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(재)세종문화회관 서울시합창단·소년소녀합창단장 및 서울시국악관현악단·청소년국악단장 공개채용 공고

  • 작성일 2020.11.30
  • 조회수 369

(재)세종문화회관 서울시합창단·소년소녀합창단장 및
서울시국악관현악단·청소년국악단장 공개채용 공고

(재)세종문화회관은 예술적 통찰력과 뛰어난 단체 운영능력을 겸비하신 분을 서울시합창단·소년소녀합창단장 및
서울시국악관현악단·청소년국악단장으로 모시고자 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.



채용분야 및 근무조건
□ 채용분야 및 자격요건

소속

직책

인원

자격요건

서울시합창단·

소년소녀합창단

단장

1

자격요건

- 해당분야 활동경력 15년 이상인 자

- 또는 공공예술기관 예술감독 경력 5년 이상인 자

- 또는 이에 준하는 자격이 있다고 인정되는 자

공통사항

- 당사 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자

- 형법303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 2년이 지나지 아니한 사람

서울시

국악관현악단·청소년국악단

단장

1


◆ 회관 인사규정 따른 결격사유
 · 피성년후견인과 피한정후견인
 · 파산자로서 복권되지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
   해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

 · 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
 · 형법 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

◆ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
· 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한)

◆「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람


□ 가산점 (지원서에 기재하고 증빙서류를 제출할 경우 가산점 부여)
 ○ 장애인 우대 (각 전형별 배점의 5% 가산)
 ○ 취업지원대상자 (보훈지청에서 발급하는 “취업지원대상자 증명서”에 기재된 보훈 대상별 적용 가점 비율에 따라 가산점 부여)

□ 담당직무

소속

직책

인원

담당직무(역할)

서울시합창단·
소년소녀합창단

단장

1

- 예술감독으로서 예술단을 대표하며, 소속단의 장·단기 비전 및 전략을 수립·시행하고

- 소속 단원의 복무, 교육훈련, 평가 등을 관장하고 상임지휘자 또는
상임연출을 겸할 수 있음

- 또한 객원지휘자 및 협연자의 초청 등 공연과 관련된 모든 사항을 관장하고
그 결과에 책임을 짐

서울시국악관현악단·청소년국악단

단장

1

 

□ 처우수준
 ○ 위촉기간 : 위촉일로부터 2~3년 이내(※ 업무실적 등을 평가하여 연임 가능)
 ○ 연봉수준 : 회관 보수규정에 의거함

응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2020. 11. 30.(월) ~ 12. 10.(목)
 ○ 접수기간 : 2020. 12. 01.(화) ~ 12. 10.(목) 18:00까지
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)

 ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘지원분야-본인 실명’으로 기재하시기 바랍니다.
 ※ 마감시간 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 제출서류
 가. 공통사항 (※ 지정양식만 접수되며, 제출서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리됩니다)
  ○ 이력서 1부 (※ 지정양식)
  ○ 자기소개서 1부 (※ 지정양식)
  ○ 경력기술서 1부 (※ 지정양식)
  ※ 이력서와 경력기술서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정 하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로
     경력을 증명하지 못할 경우 경력 인정하지 않습니다.

  ○ 직무수행계획서 1부 (※ 지정양식)
  ※ 직무수행계획서는 2~3년간의 예술단의 장단기 비전 및 전략 제시(사업내용, 예산규모 등 포함, 면접 시 PT발표(10분 이내) 예정)
  ○ 개인정보 수집 및 활용 동의서 1부(※ 지정양식)

  제출서류 다운로드

[제출서류 작성 시 유의사항]
 지원서 작성 시 학교명, 연령, 출생지, 가족관계, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우
 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.


 나. 서류전형 합격자 추가 제출
  ○ 재직 및 경력증명서 각 1부 (※ 근무부서, 직책, 담당업무 표기)
  - 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
  ※ 복사본, 팩스로 수신 받은 경력증명서는 인정 불가합니다.
  ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
     반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 및 주당 근무시간 등 입증 자료를 제출하셔야 하며 미제출시
     불인정될 수 있습니다.

  ○ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부 (※해당자에 한함)
  - 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
  ※ 자격증은 원본을 지참하되 확인 후 사본 제출합니다.
  ○ 건강보험자격득실확인서 1부
  ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는
     국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능

  ○ 직무수행계획서 발표용 PPT 파일
  ※ 제출시기 : 1차 면접전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)

세부 전형일정 및 내용
□ 전형절차 및 일정 

전형절차

일시(예정)

비고

공고 및 접수

2020.11.30.()~12.10.() 18:00까지

서류전형

2020.12.16.() (예정)

세부내용은

별도 공지

1차 면접전형(발표면접)

2020.12.29.() (예정)

최종면접전형

2021.01.07.() (예정)

채용검진 및 신원조회

2021.01.12.()~01.15.() (예정)

임용

2021.01.25.() (예정)

 

 ※ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
 ※ 각 전형별 합격자 및 일정은 홈페이지 게시 및 개별통지 합니다.

□ 전형별 평가내용 및 기준

전형단계

내용 및 기준

선발인원

서류 전형

서류평가

 - 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 심의

구분

경력 및 경험

자기소개서

경력기술서

직무수행
계획서

합계

배점

30

10

30

30

100


 - 합격자 결정 : 평균점수 60점 이상자 중 고득점자 순

결격사유

 - 결격사유 중 1개 항목 이상 저촉되는 경우 불합격 처리

구분

결격 사유

블라인드
채용준수

- 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

- 지원자의 나이를 기재하는 경우

- 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

- 지원자의 성별을 나타내는 경우

작성내용
성실성

- 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

- 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

- 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우


10배수
이내

면접전형
(1)

발표면접(직무수행계획서 발표)
 - 직무수행계획서 발표 10분 이내, 질의응답 10분 이내 진행


구분

예술성 및
전문성

경영능력

리더십

조직
친화력

윤리관 등

합계

배점

30

30

20

10

10

100


- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 고득점자 순

3배수

이내

면접전형
(2)

역량/심층면접


구분

예술성 및
전문성

경영능력

리더십

조직
친화력

윤리관 등

합계

배점

20

20

20

20

20

100


- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자

1배수

이내

 

기타사항
 ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
 ○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고를 통해서 시행합니다.
 ○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
 ○ 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 발생할 수 있습니다.
 ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자가 입사지원포기 및 기타결격사유 등 발생 시
     예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 결정할 수 있습니다.

 ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
 ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
     서류 미제출 및 시험 부 정행위, 신원조사, 신체검사, 성범죄·아동학대 경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을
     취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.

 ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
     입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.

 ○ 예비합격자는 불합격자 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 최종면접전형 성적순으로(채용예정인원 2배수 이내) 선발하며,
     예비합격자의 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내입니다.(예비합격자는 최초합격자 임용포기 시 개별연락)

 ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는
     자동 불합격 처리됩니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
     동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.

○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀 (☎02-399-1526)으로 문의하시기 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자는 합격여부 통지 후 14일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
    알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 당사의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
    천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.


 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(
sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
    등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

    이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2021년 2월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지
    아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없
이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.



2020. 11. 30.

(재)세종문화회관 사장